Hukuk Sınıfı Subay Alımında Aday Değerlendirme Puanı (ADP) Nasıl Hesaplanır?

Hukuk sınıfı subay alımında adayların başarı sıralaması, başvuru yaptıkları kaynağa göre belirlenen değerlendirme esasları üzerinden oluşturulur. Dış kaynaktan başvuran adaylarla iç kaynaktan başvuran adayların Aday Değerlendirme Puanı (ADP) hesaplama yöntemleri birbirinden farklıdır.

Adayların yazılı sınav, Fiziki Yeterlilik Testi (FYT) ve mülakat puanlarının yanı sıra, başvuru türüne göre askerlik hizmeti, sicil notu, mükâfat ve disiplin cezası gibi unsurlar da değerlendirmeye alınabilir.

1. Dış Kaynak Adaylarının ADP Hesaplaması

Dış kaynaktan başvuran kadın ve erkek adayların Aday Değerlendirme Puanı aşağıdaki üç bileşen üzerinden hesaplanır:

Bu üç bileşenin ağırlıklı toplamı, adayın temel değerlendirme puanını oluşturur. Kılavuzda belirtilen şartları sağlayan bazı adayların puanına askerlik hizmeti ve komando kursu nedeniyle ek puanlar da ilave edilebilir.

Askerlik hizmeti nedeniyle verilen ek puanlar

7179 sayılı Askeralma Kanunu kapsamında askerlik hizmetini tamamlayan erbaş ve er adaylar, gerekli koşulları sağlamaları ve hizmet sürelerini terhis belgesi ile diğer istenen belgelerle kanıtlamaları hâlinde aşağıdaki ek puanlardan yararlanabilir:

• 6 aylık askerlik hizmetini tamamlayarak terhis olanlara: ADP’ye 1 puan eklenir.

• 6 ayın sonunda askerlik hizmetine devam ederek 12 aylık hizmeti tamamlayan ve terhis olanlara: ADP’ye 3 puan eklenir.

• Komando temel veya ihtisas kursunu başarıyla tamamlayanlara: Nihai değerlendirme puanına 5 puan eklenir.

Bu ek puanların uygulanabilmesi için adayın kılavuzda belirtilen koşulları sağlaması ve gerekli belgeleri sunması gerekir.

2. İç Kaynak Adaylarının ADP Hesaplaması

İç kaynaktan başvuran adayların değerlendirmesinde yazılı sınav, FYT ve mülakat puanlarının yanı sıra sicil not ortalaması, mükâfat puanı ve disiplin ceza puanı da dikkate alınır.

Kılavuzdaki hesaplama sırası şöyledir:

1. Yazılı sınav notunun %55’i, FYT notunun %15’i ve mülakat notunun %30’u toplanır.
2. Elde edilen değere sicil not ortalaması eklenir ve toplam ikiye bölünür.
3. Bulunan değere, ilgili yönetmeliğin Ek-2’sine göre hesaplanan mükâfat puanı eklenir.
4. İlgili yönetmeliğin Ek-3’ündeki disiplin ceza puanları çizelgesine göre hesaplanan toplam puanın 0,5 katsayısıyla çarpılmasıyla bulunan ceza puanı çıkarılır.

Bu işlemlerin sonunda iç kaynak adayının Aday Değerlendirme Puanı belirlenir. Hesaplamada kullanılan sicil, mükâfat ve disiplin puanlarının ilgili mevzuata göre belirlenmesi gerektiğinden adayların kendi hesaplamalarını resmî kayıtları ve kılavuzdaki esaslar üzerinden kontrol etmeleri önemlidir.

3. ADP Puanlarının Eşit Olması Durumunda Ne Olur?

Adayların Aday Değerlendirme Puanlarının eşit olması hâlinde başarı sıralamasında şu ölçütler sırasıyla dikkate alınır:

1. Yazılı sınav puanı daha yüksek olan aday,
2. Yazılı sınav puanları eşitse mülakat puanı daha yüksek olan aday,
3. Mülakat puanları da eşitse FYT notu daha yüksek olan aday,
4. Bu puanlar da eşitse yaşça büyük olan aday.

Bu sıralama ölçütleri hem dış kaynak hem de iç kaynak adaylarının değerlendirilmesinde kılavuzda belirtilen esaslara göre uygulanır.

4. Şehit ve Gazi Yakınları İçin Kontenjan Uygulaması

Başvuru şartlarını taşıyan şehit veya gazi eşi ya da çocuğu adaylar için kılavuzda özel bir değerlendirme usulü öngörülmüştür.

Bu kapsamda adayın:

• Yazılı sınavda en az 70 puan alması,

• Mülakata çağrılmak için oluşan taban puana veya daha yüksek bir puana sahip olması,

• Mülakat aşamasında başarılı olması

gerekir.

Şartları sağlayan adaylar, şehit ve gazi yakını kontenjanı kapsamında kendi aralarında yapılacak başarı sıralamasına göre değerlendirilir. Bu kontenjan üzerinden temin edilecek aday sayısı toplam kontenjanın %5’ine kadar olabilir.

Şehit veya gazi yakını kontenjanına yerleşemeyen adaylar, diğer adaylarla birlikte genel sıralamaya tabi tutulur. Bu özel uygulamadan yararlanmak isteyen adayların başvuru sırasında ilgili seçeneği işaretlemesi ve kılavuzda belirtilen belgeleri sunması önemlidir.

Hukuk Sınıfı Subay Alımında Kuvvet Tercihi ve Yerleştirme

Hukuk sınıfı subay alımında kuvvet tercihi ve yerleştirme işlemleri, adayın iç veya dış kaynaktan başvurmasına göre farklılık gösterir.

1. Dış Kaynak Adaylarının Kuvvet Tercihleri

Dış kaynaktan başvuran adaylar şu kuvvet komutanlıkları arasında tercih yapabilir:

• Kara Kuvvetleri Komutanlığı

• Deniz Kuvvetleri Komutanlığı

• Hava Kuvvetleri Komutanlığı

Adayların tercihlerini öncelik sırasına göre belirtmeleri önemlidir. Kılavuzda üç kuvvet komutanlığının da tercih edilmesi tavsiye edilmekte olup adaylar yalnızca tercih listelerinde yer alan kuvvetler için değerlendirilebilir.

Yerleştirme işlemleri adayların ADP puanları, tercih sıraları ve ilgili kuvvet komutanlıklarının kontenjanları dikkate alınarak yapılır. Bu nedenle yüksek puan almak tek başına belirli bir kuvvete yerleşmeyi garanti etmez.

2. İç Kaynak Adaylarının Yerleştirilmesi

İç kaynaktan başvuran muvazzaf ve sözleşmeli subayların adaylıkları yalnızca mensubu oldukları kuvvet komutanlığı için kabul edilir.

İç kaynak adaylarının başka kuvvet komutanlıklarına yönelik tercihleri dikkate alınmaz. Sınıflandırma, statü geçişi ve atama işlemleri ilgili mevzuat ve direktifler doğrultusunda kendi kuvvet komutanlıkları için yürütülür.

3. İç ve Dış Kaynak Kontenjanları

İç kaynak ve dış kaynak kontenjanları birbirinden ayrıdır. İç kaynak kontenjanının tamamen doldurulamaması durumunda, ilgili kuvvet komutanlığı için dış kaynaktan temin edilecek kontenjan varsa, iç kaynakta boş kalan kontenjan kadar artırılabilir.

Bu uygulama bütün kuvvetler için otomatik bir kontenjan aktarımı anlamına gelmez. Artış, ilgili kuvvet komutanlığı ve kılavuzda belirtilen temin esasları doğrultusunda gerçekleştirilir.

Hukuk Sınıfı Subay Alımında Sonuçlar ve Aday Bilgilendirme

Hukuk sınıfı subay alımına ilişkin başvuru duyuruları, sınav bilgileri, çağrı listeleri ve sonuçlar Millî Savunma Bakanlığının resmî personel temin sistemi üzerinden yayımlanır.

Resmî duyuru adresi: MSB Personel Temin Sistemi

Kılavuzda, bu adreste yayımlanan duyuruların adaylara tebliğ hükmünde olduğu belirtilmektedir. Gerektiğinde adaylara kısa mesaj (SMS) yoluyla da bilgilendirme yapılabilir.

Adayların yalnızca SMS beklememesi, resmî internet adresini düzenli takip etmesi gerekir. İnternet sitesinde yayımlanan bilgilerle ilgili bilgi edinme başvurularının, kılavuzda belirtilen mevzuat hükümleri kapsamında işleme alınmayabileceği de dikkate alınmalıdır.

Seçim aşamalarından sonra ne olur?

Seçim aşamalarını başarıyla tamamlayan ve sağlık kurulu raporu olumlu sonuçlanan adaylar, tercihleri ve kontenjanlar doğrultusunda yerleştirme değerlendirmesine alınır. Eğitim planlaması, adayın yerleşme durumu ve ilgili temin esasları doğrultusunda yapılır.

Seçim aşamalarında başarılı olmak, sağlık raporu ve diğer gerekli işlemler tamamlanmadan kesin olarak göreve başlayacağı anlamına gelmez.

Hukuk Sınıfı Subay Adaylarının Dikkat Etmesi Gereken Uyarılar

Başvuru ve seçim sürecinde adayların aşağıdaki hususlara dikkat etmesi gerekir:

• Başvuru formundaki bütün alanları eksiksiz ve doğru doldurun.

• Başvuru sırasında verdiğiniz bilgilerin doğruluğundan sorumlu olduğunuzu unutmayın.

• Başvuru şartlarından herhangi birini taşımadığınız veya verdiğiniz bilgilerin eksik ya da hatalı olduğu tespit edilirse adaylığınız sonlandırılabilir.

• Tercihlerim sayfasının bilgisayar çıktısını alarak saklayın.

• Başvuru sırasında verdiğiniz cep telefonu numarasının güncel ve doğru olduğundan emin olun.

• Telefon numaranız değişirse MSB Personel Temin Dairesi Başkanlığına gerekli başvuruyu yaparak bilgilerinizi güncelleyin.

• Sınav çağrıları, sınav yerleri ve sonuçlar için MSB Personel Temin Sistemi adresini düzenli kontrol edin.

• Başvuruların idarece uygun görülen bir tarihte sonlandırılabileceğini ve seçim aşamalarına çağrı takviminin aday sayısına göre duyurulabileceğini göz önünde bulundurun.

• Adaylık şartlarının eğitim dâhil temin faaliyetlerinin herhangi bir aşamasında sağlanmadığının belirlenmesi durumunda adaylığın sonlandırılabileceğini unutmayın.

Sonuç

Hukuk sınıfı subay alımında adayların başarı sıralaması; başvuru kaynağına göre değişen puan hesaplama yöntemleri, sınav ve mülakat sonuçları, ilgili ek puanlar ve kontenjanlar doğrultusunda belirlenir. Kuvvet tercihleri, sağlık raporu ve güvenlik işlemleri de yerleştirme sürecinin önemli parçalarıdır.

Adayların kendi puanlarını değerlendirirken yalnızca sınav notlarına odaklanmaması, kendileri için geçerli ek puanları ve başvuru türüne ait hesaplama esaslarını da incelemesi gerekir. Başvuru, çağrı ve sonuçlarla ilgili son kararlar için MSB’nin ilgili yıl duyuruları ve temin kılavuzu esas alınmalıdır.